笔试考完后，根据笔试成绩对参加考试人员从高分到低分，按专业划分以1：3的比例确定人选参加面试。实际参加面试的应试人数达不到规定的面试比例的，可组织现有人员面试。但应试者面试成绩须60分以上，方可进入体检和考核。
面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、心理素质、职业素质等。面试满分100分。如主动提出放弃面试者，可从笔试成绩中从高到低依次递补，但从面试须知发放起出现空缺，不再递补。面试结束后，根据个人笔试、面试综合成绩(笔试成绩50%加面试成绩50%)按高分到低分排序。按报考专业职数，以1：1的比例确定参加体检人员。
